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瑞瑪員工職業發展通道

應屆生培養

讓每個新入職的大學生都能被安心培養

確定待遇
分配小組
確定導師
確定項目

導師機制：專職輔導員機制
項目周期：3-6個月，特殊崗位另議
培養方式：培訓+定向輪崗+項目應用

知識培訓

修完必修課并通過考試

定向輪崗

輪流在不同部門實踐學習

項目應用

在導師帶領下完成改善項目

定崗研修

確定崗位，在崗研習

匠心專注傳承

瑞瑪一直將“工匠精神”作為匠師文化的核心
我們深知沒有一流的技術工作就沒有一流的產品，通過設立瑞瑪工匠日、評選和頒發“工匠精神獎”、與優秀工匠簽訂“工匠服務協議” 等活動，在全公司營造“尊重工匠、學習工匠、關愛工匠”的良好風尚

使命：成就你，利瑞瑪
技術人才的培養方法：師徒制
技術晉級路徑圖

技能等級評定方式
1. 參加技能等級認定，鑒定合格頒發資格證書
2. 參加由瑞瑪技能評定委員會組織的技能等級考試，通過考試會核發技能工資

工匠日活動

“工匠精神”授牌儀式

活躍在各崗位上的大學生

2012年畢業于湖北經濟學院
現任客服主管

2010年畢業于常州工學院
現任客戶經理

2014年畢業于合肥工業大學
現任研發主管

2009年畢業于邵東職業?？茖W校
現任模具設計工程師

2008年畢業于泰州師范高等?？茖W校
現任模具加工中心組長

2016年畢業于南通大學
現任研發工程師

培訓中心

培訓中心以“成就你，利瑞瑪”為使命，構建完整、領先的人才培養體系，有效推動人才策略的落地，助推瑞瑪全球化發展戰略。
培訓中心通過多層次的線下培訓與實踐，不斷完善人才培養體系
開通“瑞瑪云課堂”，讓更多的瑞瑪人加入到在線學習
通過對高技能人才的培養實踐，成為蘇州“高技能人才實訓基地”

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